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招聘指南

要约并接受指导

  • 所有招聘活动应当遵守NALP的一个原则为指导 公平和道德的招聘流程.
  • 就业的所有报价应以书面形式提出,如果要求重申和由什么日期明确说明。如果这样的重申由学生没有在该日期前给出的要约可以撤回。
  • 该聘书复印件应提交给雇主推广经理,乌木莫布里(ebony.mobley@uga.edu)同时与学生收到报价。
  • 学生将不会在任何一个时间举行公开三个以上的就业优惠。不迟于收到后三个工作日内,学生将释放过量的报价。
  • 虽然我们不会要求雇主提供保持开放的特定时期内,下面是建议提供时间表。**

2升夏天报价

从报价之日起至少14个日历天

8月1日之前作出2升夏天报价

从OCI(二零一九年八月二十零日)的开头至少14天;这允许学生参加OCI。

3升报价和研究生报价

从报价之日起至少14个日历天

**如果你的时间表或环境不允许的十四(14)个日历日内作出决定期限如上所示,请联系乌木莫布里在 ebony.mobley@uga.edu 或(706)542-4361,所以我们可以在学生适当的建议。

 

招聘1LS

未来的雇主不应该主动与一年级的学生,包括应用程序,访谈正式的一对一的招聘接触,或先于10月1日在有限的情况下,政府要求用人单位广泛的背景调查可以接收和之前的10月1日复审申请提供。

 

不歧视和反骚扰政策

佐治亚大学(“大学”)致力于维持生活,工作和学习公平和尊重的环境。为此,并根据联邦和州法律,格鲁吉亚政策的大学制度和大学的政策,大学禁止的骚扰或歧视,因为种族,肤色,性别的任何人(包括性骚扰和怀孕),性取向,性别认同,种族或民族,宗教,年龄,遗传信息,残疾或退伍军人身份。  点击此处查看全部不歧视和反骚扰政策。

澳门太阳赌城最新网站设施是只开放给雇主雇用其做法与法律不歧视和反骚扰政策的UGA学校一致。